Coaching met LIVVIT

Ben je werkzaam op een Hogeschool, dan kan de coaching worden vergoed via Zilveren Kruis/Achmea Verzekeringen. Dit kan door middel van de LIVVIT-regeling. Zie hier de gids: Livvitgids 2019.De coaching bestaat uit een vijftal impactvolle sessies. En elke medewerker kan elk kalenderjaar gebruik maken van zo'n coachtraject.

Doelen voor een coachtraject kunnen zijn:

  • Hernemen van regie op de eigen situatie
  • Herstellen van een gezonde balans in werk en leven
  • Preventie van uitval door ziekte
  • Ondersteuning zodat je gemotiveerd blijft in je werk
  • Leren omgaan met hoge werkdruk

Hoe gaat het in zijn werk?

Op het moment dat je behoefte voelt aan begeleiding ga je in gesprek met je leidinggevende en/of HR-medewerker. Deze kan voor jou de coaching aanvragen. Van belang is dat op het aanvraagformulier de bedrijfsnaam en de naam en van de door jou gekozen coach staan. Naast Marijne van den Kieboom verzorgt ook Ariaan van Sandick coaching via LIVVIT via AANgaan.

En wat even aandacht vraagt is dat niet Coaching aangevinkt moet worden, maar ANDERS en daar "AANgaan" als bedrijfsnaam en de naam van de coach (Ariaan van Sandick of Marijne van den Kieboom) ingevuld moet worden:

De coaching

De coaching kan starten op het moment dat er goedkeuring is gegeven vanuit LIVVIT aan de coach en aan jouw leidinggevende/HR-contactpersoon. We starten met een intakegesprek om kennis te maken en afspraken te maken over het traject. De coaching bestaat uit vijf bijeenkomsten. De inhoud van de bijeenkomsten zijn maatwerk op basis van je doelen. De coaching wordt afgesloten met een evaluatie en eventueel een eindgesprek met je leidinggevende erbij, als jij dat wilt.

Meer informatie over van LIVVIT in de gids: Livvitgids 2019.

LATEN WE ONDERZOEKEN HOE WE JOUW DOELEN KUNNEN BEHALEN.

© Roof Pilot 2019 | Designed by Just Virtually Sorted

nl_NL_formalDutch