Je bent een hardwerkende, toegewijde, uitstekende leider. Je bent zeker van je competenties en je vaardigheden. Je bent succesvol, door welke definitie dan ook. Er is zoveel om trots op te zijn.
En toch heb je het gevoel dat er nog ruimte is om te groeien – wat een geschenk!
Leiderschap in de 21e eeuw draait om het bieden van een veilige haven waar anderen kunnen floreren en waar co-creatie wordt aangemoedigd.
Wanneer een geweldige leider de nadruk legt op bewustzijn en diep luisteren, is het resultaat co-leidend in plaats van ouderwetse managementtechnieken.
Werk kan een plek zijn om gebruik te maken van je talenten, waarden en ambities. Een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen als mens en professional.
Investeren in de persoonlijke ontwikkeling van mensen ontsluit het volledige potentieel van jouw organisatie: het vertaalt zich in de groei en ontwikkeling van uw organisatie.
Daarom geloof ik dat leiders altijd moeten investeren in hun eigen bewustzijn en ontwikkeling om echte rolmodellen te worden in communicatie en gedrag – om een cultuur van groei, veerkracht, innovatie en creativiteit op te bouwen.
Kom tot de kern is een krachtig zelf-assessment om tot een eerlijke, heldere analyse van jouw vraag te komen. Je krijgt inzicht in de vraag achter jouw vraag. In wat je echt nodig hebt.
Mijn interdisciplinaire benadering van executive coaching gaat dieper in op:
Elke actie
Elke intentie
Alles is verbonden
Wij zijn allen verbonden…